I dette blogginnlegget finner du alt du trenger å vite om Restricted Stock Awards (RSA):
Begrepet «Restricted StockAwards» (RSA) oppsto i Silicon Valley som navnet på en sentral del av deresventure building playbook. På norsk kan RSA oversettes til «bundne aksjer»eller «aksjer med restriksjoner». For enkelthetens brukes RSA-begrepet videre.
RSA er en populær måte å insentiverde første ansatte, helt tidlig i bedrifters livssyklus. Ved bruk av RSA, gisden ansatte av selskapets aksjer. Kontantkompensasjon kan da holdes på etlavere nivå, i en fase der kontanter ofte er en knapphet.
Avtalen der den ansatte mottaraksjer pålegger visse restriksjoner. For eksempel er det vanlig at den ansattemå opptjene retten til å beholde aksjene etter at vedkommende slutter iselskapet. Dette kan motivere den ansatte til å bidra til selskapets vekst,over tid.
RSA kan dermed sammenlignes meden investering i selskapet, hvor mottaker er en ansatt som får mulighet til åkjøpe aksjer tidlig og til en gunstig pris. På den andre siden må den ansattereturnere uopptjente aksjer, hvis den slutter tidlig eller ikke har oppnådd eventuelleandre kriterier for å beholde aksjene. Dette bidrar til å beskytte selskapet ogforhindre at det ender opp med det som ofte kalles «dead equity» og en“ødelagt” aksjeeierbok (cap table). Dead equity kan forårsake frustrasjon foraktive eiere og gjøre selskapet til et mindre lukrativt investeringsobjekt.
Når en ansatt er tildelt(tilbudt) en Restricted Stock Award, må den ansatte bestemme om han vil godtaeller avslå tilbudet.
Aksjene kan i prinsippet gisgratis, men er som regel priset. Siden dette instrumentet oftest brukes i enbedrifts tidlige dager, kan prisen være svært gunstig. Det er også mulig åbenytte en RSA-modell i mer modne selskaper, hvis dette gjøres med enkonvertibel struktur. Slike konvertible strukturer dekkes heller i et annetblogginnlegg.
Etter å ha akseptert tilbudet og(hvis aktuelt) betalt for aksjene, må den ansatte vente en periode førrestriksjonene oppheves. Tiden der aksjene er underlagt restriksjoner kallesofte opptjeningstid.
Det er to hovedtyper avopptjening (vesting); tidsbasert opptjening eller milepæl basert opptjening. Forselskaper i tidlig fase er tidsbasert opptjening det vanligste. Ved bruk avtidsbasert opptjening, er det normalt at aksjene opptjenes gradvis i løpet avopptjeningsperioden. Dersom den ansatte slutter før opptjeningsperiodenutløper, har selskapet rett til å kjøpe tilbake uopptjente aksjer til sammepris som den ansatte kjøpte aksjene for.
La oss illustrere dette med eteksempel: En ansatt får RSA der opptjeningstiden er på 4 år, med gradvisopptjening hvert kvartal. Den ansatte må da jobbe 4 år for å få rett til åbeholde alle aksjene. Dersom den ansatte slutter i selskapet etter ett år, harhan/hun rett til å beholde opptjente aksjer (1/4 av de tildelte aksjene).Grafen under viser også at planen har en terskel (cliff) på 12 måneder deringenting er opptjent før etter denne tiden.
Restricted Stock Awards (RSA) må ikke forveksles med Restricted Stock Units (RSU). Forskjellen er at RSU er et løfte om å motta aksjer i fremtiden (etter opptjening) uten kostnad. Spesielle skattemessige hensyn gjør seg i så fall gjeldende. Du kan lese mer om Restricted Stock Units i dette blogginnlegget.
Vi håper du syntes dette var nyttig🦸 Vi vil gjerne ha tilbakemeldinger om blogginnlegget. Send tilbakemelding eller spørsmål til oss på hello@unlisted.ai
Hvis du ønsker å lære hvordan vi kan hjelpe deg med å implementere og administrere aksjelønnsordninger i bedriften din, book gjerne en uforpliktende samtale med oss
