I et marked preget av raske endringer og høy kompleksitet, trenger fintech-selskaper som ZTL verktøy som gir oversikt og kontroll over incentivordninger. For ZTL, med et økende antall ansatte og behov for struktur i opsjonsprogrammet, har Unlisted blitt en viktig del av løsningen.
Sabine Merky, CFO og HR-ansvarlig i ZTL, kom inn i selskapet i august 2023 med erfaring fra større, internasjonale selskaper. – "Dette er første gang jeg jobber i en scale-up. Opsjonsprogrammer er nytt for meg – i mine tidligere roller har det aldri vært en del av pakken."
ZTL ble etablert i 2018 og har i dag 18 ansatte, alle basert i Oslo, men med en internasjonal profil – teamet snakker til sammen 12 forskjellige språk. Selskapet leverer betalingstjenester for B2B-markedet gjennom en open-banking plattform som er helintegrert i ERP-systemer.
Tidligere ble opsjonsprogrammet håndtert via Excel og PDF-dokumenter. Tildelinger ble gjort manuelt og signert elektronisk, men ga liten oversikt for de ansatte. – "De ansatte hadde ikke kontroll over hvor mange opsjoner de faktisk hadde. Alle måtte ha sin egen Excel for å følge med på hva som var vestet."
Med Unlisted har ZTL fått en plattform som gir både ledelsen og de ansatte full innsikt i opsjonsprogrammet. – "De ansatte har endelig kontroll. De ser hva de har fått, hva som er vestet, og hva som er utøvd."
Sabine forklarer at samarbeidet med Unlisted har vært tett og effektivt. – "Vi har jobbet med Stein og fått utviklet bedre filtreringsmuligheter og oversikt. Selv om vi fortsatt har en vei å gå internt for å bruke plattformen fullt ut, har det vært et utrolig bra samarbeid."
Ikke alle ansatte er like engasjert i opsjonsprogrammet. – "Noen er veldig interessert, andre bryr seg ikke så mye. For noen er det viktigere med lønn fordi opsjoner betaler ikke boliglånet."
Likevel har Unlisted gjort det lettere å forklare og visualisere hva opsjonene betyr. – "Vi har en ung ansatt som er veldig interessert og forklarer det for resten av teamet. Det hjelper mye."
Valget falt på Unlisted etter en anbefaling via nettverk. – "Vi hadde gjort litt undersøkelser på forskjellige løsninger, men Unlisted var enklest og mer tilpasset våre behov, spesielt hva det gjelder å gi de ansatte innsikt i sine opsjoner."
Sabine er tydelig på at Unlisted har hatt stor verdi for ZTLs opsjonsprogram. – "Det gir en profesjonalitet som vi ikke hadde før. Ansatte opplever mer transparens og trygghet."
For å få fullt utbytte, skulle hun ønske de hadde tatt det i bruk tidligere. – "Jeg anbefaler definitivt Unlisted til andre selskaper – men begynn tidlig!"
ZTL ser frem til å videreutvikle bruken av Unlisted, Sabine ser spesielt verdien i å ha struktur og innsikt. – "Vi burde bruke det mer. Det er en veldig god løsning, og vi har fått utrolig god støtte og oppfølging."
Med Unlisted har ZTL fått på plass et viktig verktøy for å profesjonalisere og tydeliggjøre opsjonsprogrammet, noe som gir både ansatte og ledelsen bedre oversikt, motivasjon og trygghet.
